Doğum İzni Dilekçesi Örneği

Analık izni, süt izni, ücretsiz izin ve yarım çalışma — hepsi ayrı haklardır ve ayrı dilekçe ister. İhtiyacınız olan metni aşağıda oluşturun.

2026 güncel · İş Kanunu m. 74'e uygun
Kısa cevap

Analık izni doğumdan önce 8 + sonra 8 = 16 hafta'dır (çoğul gebelikte 18). Doktor onayıyla doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışılıp kalan süre sonraya aktarılabilir. Ayrıca günde 1,5 saat süt izni, analık izni bitiminde 6 aya kadar ücretsiz izin ve doğum sırasına göre 60/120/180 gün yarım çalışma hakkı vardır. Ücreti işveren değil SGK öder.

Tek bakışta
Yasal dayanak4857 sayılı İş Kanunu m. 74
Analık izni8 hafta önce + 8 hafta sonra = 16 hafta
Çoğul gebelikDoğum öncesine +2 hafta (toplam 18 hafta)
Süt izniGünde 1,5 saat (1 yaşına kadar)
Ücretsiz izinAnalık izni bitiminden itibaren 6 aya kadar
Yarım çalışma1. doğumda 60, 2.'de 120, sonrakilerde 180 gün
Ücreti kim öder?SGK — geçici iş göremezlik ödeneği
01 · BİLGİ

Analık izni nedir?

Kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı, kanunla güvence altına alınmış izin dönemidir. Toplam 16 hafta, çoğul gebelikte 18 haftadır.

Süt izni ayrı bir hak

Bir yaşından küçük çocuk için günde 1,5 saat. Saatini işçi belirler, günlük çalışma süresinden sayılır ve ücretten kesilmez.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m. 74: analık hâlinde çalışma ve süt izni. Ücretsiz izin ve yarım çalışma hakları da aynı maddede düzenlenmiştir.

Nasıl doldurulur?

İzin türünü seçin, tarihleri girin; araç metni doğru dayanak ve süreyle üretir. Çıktıyı doktor raporuyla birlikte teslim edin.

SGK'dan alacağınız ödeneği hesaplamak için Doğum Parası Hesaplama, babalık izni için Mazeret İzni Dilekçesi sayfasına bakın.

02 · DİLEKÇE OLUŞTURUCU

İzin türünüzü seçip bilgilerinizi girin; doğum izni dilekçeniz hazırlanır.

03 · REHBER

Doğum izni süreleri (İş Kanunu m. 74)

İş Kanunu m. 74, analık hâlinde birbirinden bağımsız birkaç hak tanır. Bunları karıştırmamak önemlidir: her biri ayrı dilekçe ve ayrı zamanlama ister.

  • Analık izni: Doğumdan önce 8 + sonra 8 hafta = 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir.
  • Doğum öncesi çalışma: Sağlık durumu uygunsa ve hekim onaylarsa doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir.
  • Süt izni: Çocuk bir yaşını doldurana kadar günde toplam 1,5 saat. Kullanım saatini işçi belirler; günlük çalışma süresinden sayılır.
  • Ücretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren, istek hâlinde 6 aya kadar. Yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
  • Yarım çalışma:Birinci doğumda 60, ikincide 120, sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin. Çoğul doğumda bu sürelere 30'ar gün eklenir.

Doğum izni dilekçesinde neler bulunmalı?

  • Dilekçe tarihi
  • İşverenin unvanı ve muhatap birim
  • Çalışanın adı, soyadı ve görevi
  • Talep edilen iznin türü ve yasal dayanağı (m. 74)
  • Tahmini doğum tarihi ve iznin başlangıç tarihi
  • Süt izninde kullanım saatleri
  • Ekte sunulan doktor raporunun belirtilmesi
  • Talep beyanı ve imza

Doğum izninde ücret ve SGK ödeneği

Analık izni süresince işveren ücret ödemek zorunda değildir; bu dönemde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) ödenir. Ödeneğe hak kazanmak için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması aranır. Tutarınızı Doğum Parası Hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Doğum izni sonrası işe dönüş

İzin bitiminde çalışanın eski görevine dönme hakkı vardır. Ücretsiz izin ya da yarım çalışma dönüşünde görev, unvan veya ücrette işçi aleyhine yapılan esaslı değişiklik, İş Kanunu m. 22 kapsamında işçinin yazılı onayını gerektirir. Onay vermezseniz değişiklik sizi bağlamaz.

04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
Doğum izni kaç hafta?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca kadın işçinin doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelikte doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir.

Doğumdan önceki izni sonraya aktarabilir miyim?

Evet. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde ve doktorun onayıyla kadın işçi, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda çalıştığı süreler doğum sonrası izin süresine eklenir.

Süt izni ne kadar?

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkım var mı?

Evet. Analık izninin bitiminden itibaren, isteği hâlinde kadın işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Ayrıca üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde de bu hak uygulanır.

Yarım çalışma hakkı nedir?

Analık izninin bitiminden sonra, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumda bu sürelere otuzar gün eklenir. Bu dönemde İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği ödenebilir.

Doğum izni sırasında ücretimi kim öder?

Analık izni süresince işveren ücret ödemez; SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) ödenir. Ödenek miktarı, son bir yıldaki prime esas kazançlarınıza göre belirlenir.

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunum. 74 — analık hâlinde çalışma ve süt izni
  2. Mevzuat Bilgi Sistemi5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuGeçici iş göremezlik (analık) ödeneği

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Yasal uyarı:Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Süreler 4857 sayılı İş Kanunu m. 74 kaynaklıdır; ödenek şartları için SGK'ya, somut durumunuz için bir avukata danışın.