Mobbing Şikayet Dilekçesi Örneği

İş yerinde sistematik biçimde yıldırılmaya çalışılıyorsanız, ilk ve en önemli adım durumu yazılı olarak kayda geçirmektir. Şikayet metninizi aşağıda oluşturun.

2026 güncel · TBK m. 417 · İş Kanunu m. 24
Kısa cevap

Mobbing şikayetini yazılı yapın ve teslim ettiğinizi kanıtlayın (KEP, iadeli taahhütlü posta ya da imza karşılığı). Metinde olayları tarih, yer, tanık ile somut yazın; genel ifadelerden kaçının. Dayanak TBK m. 417 (işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü) ve İş Kanunu m. 24'tür. Önce işverene, sonuç çıkmazsa ALO 170'e başvurun.

Tek bakışta
Yasal dayanak6098 sayılı TBK m. 417
Fesih dayanağı4857 sayılı İş Kanunu m. 24
İlk muhatapİşveren / insan kaynakları birimi
İkinci başvuruALO 170 — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Belirleyici ölçütSistematiklik ve süreklilik — tek olay yetmez
Haklı fesih sonucuKıdem tazminatı hakkı doğabilir
01 · BİLGİ

Mobbing nedir?

Çalışana yönelik, sistematik ve süreklilik gösteren, yıldırma ya da işten ayrılmaya zorlama amacı taşıyan davranışlardır. Tek seferlik bir tartışma kural olarak mobbing sayılmaz.

Kime şikayet edilir?

Önce işverene ya da insan kaynaklarına yazılı olarak. Sonuç alınamazsa ALO 170veya CİMER üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na.

Yasal dayanak

TBK m. 417: işveren, işçinin kişiliğini korumak ve psikolojik tacize uğramaması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İş Kanunu m. 24, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.

Nasıl doldurulur?

Muhatabı seçin, olayları tarih ve tanık bilgisiyle yazın; araç metni hazırlar. Çıktıyı imzalayıp ispatlanabilir bir yolla iletin.

Haklı nedenle fesih düşünüyorsanız önce Kıdem Tazminatı Hesaplama ve istifa edenin kıdem tazminatı hakkı sayfalarını inceleyin.

02 · DİLEKÇE OLUŞTURUCU

Muhatabı seçip bilgilerinizi girin; şikayet dilekçeniz hazırlanır.

03 · REHBER

Mobbing şikayet dilekçesi nasıl yazılır?

Dilekçede tarih, muhatap makam, iş yeri unvanı, görev, davranışın kaynağı, davranışların başladığı tarih ve olayların somut dökümü yer alır. Mobbing iddiasında en belirleyici unsur, olayların tek tek tarihlendirilmiş ve mümkünse tanıkla desteklenmiş olmasıdır. Yukarıdaki araç metnin iskeletini kurar; olay dökümünü sizin yazmanız gerekir.

Dilekçede neler bulunmalı?

  • Dilekçe tarihi ve muhatap makam
  • İş yeri unvanı, göreviniz ve işe giriş tarihiniz
  • Davranışın kaynağı olan kişi ya da unvan
  • Davranışların başladığı tarih
  • Olayların tarih-yer-tanık içeren dökümü
  • Yasal dayanak (TBK m. 417)
  • Talep: önlem alınması, soruşturma açılması, sonucun bildirilmesi
  • Saklı tutulan haklar ve imza

Mobbing delillerini nasıl toplarsınız?

  1. Olay günlüğü tutun. Her olayı aynı gün; tarih, saat, yer, ne olduğu ve kimlerin bulunduğu bilgisiyle yazın. Sonradan hatırlayarak yazılan kayıtlar zayıftır.
  2. Yazışmaları saklayın. E-posta, kurumsal mesajlaşma ve görev yazılarının kopyalarını kişisel arşivinize alın.
  3. Tanıkları not edin. Olaya şahit olan çalışanların adlarını kaydedin; ifade vermeye hazır olup olmadıklarını zorlamadan öğrenin.
  4. Sağlık kayıtlarını tutun. Uyku bozukluğu, anksiyete gibi sonuçlar için alınan raporlar, zararın varlığını gösteren delillerdir.
  5. Yazılı şikayette bulunun. İşverenin haberdar edilmiş olması, önlem almadığının kanıtı için şarttır.

Mobbing nedeniyle haklı fesih ve kıdem tazminatı

İş Kanunu m. 24, işçiye belirli hâllerde iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır. Sistematik psikolojik taciz bu kapsamda değerlendirilebilir ve haklı nedenle fesih hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak bu, ispat yükü işçide olan bir iddiadır: delil toplamadan yapılan fesih, istifa olarak değerlendirilme riski taşır. Fesih kararından önce mutlaka bir avukata danışın.

04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
Mobbing nedir, hangi davranışlar sayılır?

Mobbing, iş yerinde bir çalışana yönelik sistematik biçimde ve süreklilik gösteren, onu yıldırmayı, dışlamayı ya da işten ayrılmaya zorlamayı amaçlayan davranışlardır. Sürekli aşağılama, görev ve yetkilerin sebepsiz biçimde boşaltılması, bilgi akışından dışlanma, aşırı ve imkânsız iş yükü verilmesi, sürekli asılsız uyarı ve savunma istemleri tipik örneklerdir. Tek seferlik bir tartışma kural olarak mobbing sayılmaz; belirleyici olan sistematiklik ve süreklilik ile kişilik haklarına yönelmiş olmasıdır.

Şikayeti nereye vermeliyim?

Önce işverene ya da insan kaynakları birimine yazılı olarak vermeniz beklenir; işverenin İş Kanunu ve TBK m. 417 kapsamında önlem alma yükümlülüğü vardır. Sonuç alınamazsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ALO 170 hattına ya da CİMER üzerinden başvurabilirsiniz.

Mobbing nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Mobbing, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verebilir. Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak bu, ispat gerektiren bir iddiadır; fesihten önce delillerinizi toplamanız ve bir avukata danışmanız kritik önemdedir.

Mobbingi nasıl ispatlarım?

Yazışmalar (e-posta, kurumsal mesajlaşma), tanık beyanları, tutulan olay günlüğü, sağlık raporları ve psikiyatri kayıtları, görev değişikliğini gösteren yazılar başlıca delillerdir. Olayları tarih-saat-yer-tanık biçiminde düzenli kaydetmek, sonradan toplanamayacak en değerli delildir.

Şikayet ettiğim için işten çıkarılırsam ne olur?

Şikayet başvurusu nedeniyle yapılan fesih geçerli bir sebebe dayanmaz. Böyle bir durumda işe iade davası ve kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir. Şikayetinizi yazılı ve kayıt altına alınmış biçimde vermeniz, bu bağlantıyı kurabilmeniz açısından önemlidir.

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi6098 sayılı Türk Borçlar Kanunum. 417 — işçinin kişiliğinin korunması, psikolojik tacize karşı önlem
  2. Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunum. 24 — işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Yasal uyarı: Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mobbing iddiası ispat gerektirir ve haklı nedenle fesih ciddi sonuçlar doğurur; adım atmadan önce bir avukata danışın.