İşe İade Başvuru Dilekçesi Örneği

İşten çıkarıldınız ve feshin geçersiz olduğunu düşünüyorsanız önce arabulucuya başvurmanız gerekir. Başvuru dilekçenizi bilgilerinizi girerek saniyeler içinde oluşturun.

İş K. m. 18–21 · İş Mahkemeleri K. m. 3
Kısa cevap

İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurmanız zorunludur; bu süre hak düşürücüdür. Arabulucuya başvurmadan dava açılamaz. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Aşağıdaki araç başvuru dilekçenizi hazırlar.

Tek bakışta
Yasal dayanakİş K. m. 18–21 · İş Mahkemeleri K. m. 3
Başvuru süresiTebliğden itibaren 1 ay (hak düşürücü)
Nereye başvurulurAdliyedeki arabuluculuk bürosu
Dava şartıArabulucuya başvurmadan işe iade davası açılamaz
AnlaşılamazsaSon tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesi
İş güvencesi şartı30+ işçi · en az 6 ay kıdem · belirsiz süreli sözleşme
01 · BİLGİ

İşe iade nedir?

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmişse, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi istenebilir. Talep önce arabuluculukta görüşülür.

Neden önce arabulucu?

7036 sayılı Kanun'un 3. maddesi, işe iade talebi için arabuluculuğu dava şartı yapmıştır. Bu adım atlanırsa açılan dava esasa girilmeden usulden reddedilir.

Süreyi kaçırmayın

Bir aylık başvuru süresi hak düşürücüdür; uzatılamaz, eski hâle getirilemez. Süre, fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihte işlemeye başlar.

Nasıl doldurulur?

Aşağıdaki formu doldurun; araç başvuru metnini üretir. Çıktıyı imzalayıp fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna verin.

Davayı kazanırsanız alacağınız tutarı İşe İade Tazminatı Hesaplama aracıyla görebilirsiniz. İşe iade yerine kıdem ve ihbar alacaklarınıza odaklanmak isterseniz Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi sayfasına, haklarınızın tümü için işten çıkışta işçinin hakları rehberine bakın.

02 · DİLEKÇE OLUŞTURUCU

Bilgilerinizi girin; işe iade arabuluculuk başvuru dilekçeniz hazırlanır.

03 · REHBER

İşe iade başvuru dilekçesi nasıl yazılır?

Başvuru, adliyedeki arabuluculuk bürosuna hitaben yazılır. Dilekçede başvuran işçinin ve karşı taraf işverenin ad-unvan ve adresleri, işe giriş tarihi, fesih bildiriminin tebliğ tarihi, feshin neden geçersiz sayıldığı ve talep açıkça yer alır. Yukarıdaki araç, seçtiğiniz duruma göre bu metni sizin için düzenler.

Dilekçede neler bulunmalı?

  • Başvuru tarihi ve başvurulan arabuluculuk bürosu
  • İşçinin ad-soyadı ve adresi
  • İşverenin unvanı ve adresi
  • İşe giriş tarihi ve görev
  • Fesih bildiriminin tebliğ tarihi
  • Feshin geçersizliğine ilişkin açıklama
  • İş güvencesi şartlarının bulunduğuna dair beyan
  • Talep ve imza

İşe iade süreci adım adım

  1. Fesih bildirimini saklayın. Tebliğ tarihi, bir aylık sürenin başlangıcıdır; bildirim yazısını ve tebliğ belgesini muhafaza edin.
  2. Bir ay içinde arabulucuya başvurun. Bu sayfadaki dilekçeyi adliyedeki arabuluculuk bürosuna verin. Süre hak düşürücüdür.
  3. Arabuluculuk görüşmelerine katılın. Geçerli mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulabilir.
  4. Anlaşılırsa süreç biter. Anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir; ayrıca dava açılamaz.
  5. Anlaşılamazsa iki hafta içinde dava açın. Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine başvurun; son tutanağın aslı veya örneği dava dilekçesine eklenir.

İş güvencesinden kimler yararlanır?

İşe iade talebinde bulunabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin o işyerindeki kıdeminin en az altı ay olması (yer altı işlerinde bu şart aranmaz), iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir. Otuz işçi sayısı hesaplanırken işverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerinde çalışanlar da dikkate alınır.

Davayı kazanırsam ne olur?

İşe iade kararı kesinleştikten sonra on iş günü içinde işverene işe başlamak için yazılı başvuruda bulunmanız gerekir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, en çok dört aylık boşta geçen süre ücretinin yanında kıdeminize göre dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı doğar. Tutarı işe iade tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
İşe iade için arabulucuya ne zaman başvurmalıyım?

Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde. Bu süre hak düşürücüdür: kaçırılırsa işe iade talebi ileri sürülemez. Başvuru, iş sözleşmesinin feshedildiği yerdeki adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna yapılır.

Arabulucuya başvurmadan doğrudan işe iade davası açabilir miyim?

Hayır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre işe iade talebiyle dava açılabilmesi için önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.

İşe iade davası açabilmek için hangi şartlar gerekir?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin o işyerindeki kıdeminin en az altı ay olması (yer altı işlerinde bu şart aranmaz), iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir.

Arabuluculukta anlaşamazsak ne olur?

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu iki haftalık süre de hak düşürücüdür.

Davayı kazanırsam ne alırım?

İşe iade kararı kesinleştikten sonra on iş günü içinde işverene işe başlamak için yazılı başvuruda bulunmanız gerekir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, en çok dört aylık boşta geçen süre ücretinin yanında kıdeminize göre dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunum. 18–21 — feshin geçerli sebebe dayandırılması ve işe iade
  2. Mevzuat Bilgi Sistemi7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunum. 3 — dava şartı olarak arabuluculuk

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Yasal uyarı: Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. İşe iade süreci sıkı hak düşürücü sürelere bağlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışın.