Ücret Alacağı Talep Dilekçesi

Ödenmeyen veya eksik ödenen maaşınız için işverene gönderebileceğiniz resmî ihtar yazısını bilgilerinizi girerek hazır alın.

2026 güncel · 4857 sayılı İş Kanunu m.34
01 · BİLGİ

Maaş ödenmezse yasal hakkınız

4857 sayılı İş Kanunu m.34: ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebep dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

İhtar → arabulucu → dava

Önce yazılı ihtar gönderin. Ödeme yapılmazsa iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur; anlaşma olmazsa dava yolu açılır.

Faiz

Gecikmiş ücret alacağına, mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Faiz, ihtarla temerrüde düşürülen tarihten itibaren istenebilir.

Zamanaşımı

Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Süre her ayın ücretinin ödenmesi gereken tarihten ayrı ayrı işler; beklemeden talep edin.

Brütünüzün netini görmek için Net-Brüt Maaş Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

02 · DİLEKÇE OLUŞTURUCU

Bilgilerinizi girin; alacak özeti ve ihtar metni otomatik hazırlanır.

TL
TL

Kısmen ödenen aylar için toplam eksik tutar.

03 · REHBER

Ödenmeyen maaş için ihtar dilekçesi nasıl yazılır?

Ücret alacağı ihtarında tarih, işverenin ünvanı ve adresi, çalışanın ad-soyadı, ödenmeyen dönem, aylık brüt ücret ve toplam alacak tutarı ile ödeme talebi yer alır. Yukarıdaki araç, bilgileri girmeniz üzerine dönemdeki ay sayısını ve toplam brüt alacağınızı hesaplayıp metne yerleştirir.

Dilekçede neler bulunmalı?

  • Dilekçe tarihi
  • İşveren ünvanı ve adresi
  • Çalışan ad-soyadı
  • Ödenmeyen dönem (başlangıç – bitiş)
  • Aylık brüt ücret ve toplam alacak
  • Yasal dayanak (İş Kanunu m.32 ve m.34)
  • Ödeme talebi, süresi ve imza

Ödeme yapılmazsa ne yapılır?

Belirtilen süre içinde ödeme yapılmazsa önce arabulucuya başvurulur (dava şartı); anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılabilir. Gecikmiş ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir; ihtarı noter veya iadeli taahhütlü posta ile göndermek ispat açısından önemlidir.

Net-Brüt Maaş HesaplamaBrütünüzün elinize ne kadar geçtiğini görün
04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
İhtarı nasıl göndermeliyim?

İspat gücü açısından noter ihtarnamesi en güvenlisidir; iadeli taahhütlü posta da kullanılabilir. Elden verirseniz imzalı bir suret alın.

Maaşım ödenmezse işi bırakabilir miyim?

Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçi, İş Kanunu m.34 uyarınca iş görmekten kaçınabilir; bu grev sayılmaz ve sözleşme bu nedenle feshedilemez. Ayrıca ücreti ödenmeyen işçi haklı nedenle fesih (m.24/II-e) hakkını da kullanabilir.

Arabulucuya başvuru zorunlu mu?

Evet. İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Bu dilekçe hukuki danışmanlık yerine geçer mi?

Hayır. Metin ve tutarlar bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz ve fesih stratejiniz için bir avukata danışmanız önerilir.

Yasal uyarı: Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin sonuç ve strateji için bir avukata danışın.