Yıllık İzin Talep Dilekçesi Örneği

Hak ettiğiniz yıllık ücretli izni kullanmak için işverene vereceğiniz yazılı talebi bilgilerinizi girerek saniyeler içinde oluşturun.

İş Kanunu m. 53–60'a uygun
Kısa cevap

Yıllık ücretli izne en az bir yıl çalışmakla hak kazanılır. İzin süresi kıdeme göre 14, 20 veya 26 gündür; on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde en az 20 gündür. Talebinizi yazılı yapın, teslim edildiğine dair imzalı bir örnek alın. Aşağıdaki araç dilekçenizi hazırlar.

Tek bakışta
Yasal dayanak4857 sayılı İş Kanunu m. 53–60
Hak kazanmaDeneme süresi dâhil en az 1 yıl çalışma
1–5 yıl kıdemEn az 14 gün
5–15 yıl kıdemEn az 20 gün
15 yıl ve üzeriEn az 26 gün
18 yaş altı / 50 yaş üstüEn az 20 gün
BölünmeEn çok üçe bölünür, bir bölüm 10 günden az olamaz
İzin ücretiİzne başlamadan önce peşin ödenir (m. 57)
01 · BİLGİ

Neden yazılı talep?

Sözlü talep ispatlanamaz. Yazılı dilekçe hem talebinizin tarihini belgeler hem de izin kullandırılmadığı iddiasında elinizde delil bulunmasını sağlar.

İzin süresi nasıl belirlenir?

Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birlikte hesaplanır. Süre, işe giriş tarihinizden itibaren geçen kıdeme göre 14, 20 ya da 26 gündür.

Tarihi kim belirler?

İzin hakkının kullandırılması zorunludur; ancak hangi tarihte kullanılacağını işveren işin gereklerine göre belirleyebilir. Bu yüzden talebinize yazılı cevap isteyin.

Nasıl doldurulur?

Aşağıdaki formu doldurun; araç talep metnini üretir. Çıktıyı imzalayıp insan kaynaklarına verin ve teslim aldığına dair imzalı bir örneğini saklayın.

Kaç gün izne hak kazandığınızı Yıllık İzin Hesaplama aracıyla görebilirsiniz. İşten ayrıldınız ve kullanmadığınız izinlerin ücretini istiyorsanız Kullanılmayan İzin Ücreti Talep Dilekçesi sayfasına, evlilik/ölüm/doğum gibi mazeret izinleri için Mazeret İzni Dilekçesi sayfasına bakın.

02 · DİLEKÇE OLUŞTURUCU

Bilgilerinizi girin; yıllık ücretli izin talep dilekçeniz hazırlanır.

03 · REHBER

Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

Dilekçede tarih, işverenin unvanı, işçinin ad-soyadı ve varsa sicil numarası, işe giriş tarihi, kullanılmak istenen izin tarihleri ve gün sayısı yer alır. Talebin yasal dayanağı olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi belirtilir. Yukarıdaki araç bu metni sizin için düzenler.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

KıdemEn az izin süresi
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil)14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
15 yıl ve daha fazla26 gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerEn az 20 gün
Yer altı işlerinde çalışanlarYukarıdaki süreler + 4 gün

Tablodaki süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

Dilekçede neler bulunmalı?

  • Dilekçe tarihi
  • İşverenin unvanı ve muhatap birim
  • İşçinin ad-soyadı, varsa sicil numarası ve görevi
  • İşe giriş tarihi
  • Talep edilen izin başlangıç ve bitiş tarihleri
  • Talep edilen iş günü sayısı
  • İzin ücretinin peşin ödenmesi talebi
  • İmza

İzin talebi reddedilirse ne yapılır?

İşveren iznin tarihini işin gereklerine göre belirleyebilir; bu tek başına hukuka aykırılık değildir. Ancak izin hiç kullandırılmıyorsa önce yazılı talebinizi yineleyin, cevap alamazsanız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikâyette bulunabilirsiniz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir; bunun için kullanılmayan izin ücreti talep dilekçesi kullanılabilir.

Sık karıştırılan noktalar

  1. İzin ücrete dönüştürülemez. Çalışma devam ederken izin, para karşılığı kullandırılmamış sayılamaz; ücrete dönüşmesi ancak sözleşme sona erdiğinde söz konusu olur.
  2. Tatiller izinden düşülmez. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
  3. Deneme süresi kıdeme dâhildir. Bir yıllık sürenin hesabında deneme süresi de sayılır.
  4. İşyeri değişse de kıdem birleşir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birlikte hesaplanır.
04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılır?

İşyerinde deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (4857 sayılı İş Kanunu m. 53). Bir yıl dolmadan yıllık ücretli izne hak kazanılmaz; bu süre içinde verilen izinler avans niteliğindedir.

Kaç gün yıllık iznim var?

Kıdeme göre değişir: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az ise en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazlaysa en az 26 gün. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir. Yer altı işlerinde bu süreler dörder gün artırılır.

İşveren yıllık izin talebimi reddedebilir mi?

İznin kullandırılması zorunludur; ancak iznin hangi tarihte kullanılacağını işveren yönetim hakkı kapsamında işin gereklerine göre belirleyebilir. İşveren talebi uygun bulmazsa gerekçesini bildirir ve izni başka bir tarihte kullandırır. İzin hakkının tümüyle kullandırılmaması ya da ücrete dönüştürülmesi kural olarak mümkün değildir.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir. Bu durumda bir bölümü on günden az olamaz ve izin en çok üçe bölünebilir (İş Kanunu m. 56).

İzin süresine rastlayan tatiller izinden sayılır mı?

Hayır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş Kanunu m. 56).

İzin ücretim ne zaman ödenir?

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçinin izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır (İş Kanunu m. 57).

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunum. 53–60 — yıllık ücretli izin hakkı, süreleri ve izin ücreti

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Yasal uyarı: Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukata danışın.