Yıllık İzin Hesaplama 2026
Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü, kalan izninizi ve fesihte kullanılmayan izin ücretinizi hesaplayın.
Lütfen işe giriş tarihinizi girin.
Girdiler değişti — güncel sonuç için Yeniden Hesapla'ya basın.
Kullanılmayan izin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde (fesihte) ödenir; çalışırken izin parası talep edilemez, izin fiilen kullandırılır.
1 yıl şartı
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi de bu bir yıla dahildir.
İzin süreleri
İzin bölünebilir mi?
İzin, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bir bölümü 10 günden az olamaz. Kalan günler serbestçe parçalara ayrılabilir.
Fesihte izin ücreti
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler son ücret üzerinden hesaplanıp ödenir. Bu hak sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz.
İzin ücretini çalışırken alabilir miyim?
Hayır. Yıllık izin dinlenme hakkıdır ve çalışırken paraya çevrilemez; izin fiilen kullandırılır. Kullanılmayan izinlerin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde (fesihte) ödenir.
İzin ücreti nasıl hesaplanır?
Fesih tarihindeki son brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur; kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Hafta tatili izinden düşülür mü?
Yıllık izin günlerine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izne eklenir. 14 günlük izin fiilen daha uzun bir takvim süresine denk gelir.
İzin ücretinde zamanaşımı ne kadar?
Kullanılmayan izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Yasal uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin sonuç için bir avukata danışın.