Yıllık İzin Hesaplama 2026
Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü, kalan izninizi ve fesihte kullanılmayan izin ücretinizi hesaplayın.
Yıllık ücretli izin kıdeme göre 1–5 yıl: 14 gün, 5–15 yıl: 20 gün, 15 yıl ve üzeri: 26 gündür (iş günü). 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda alt sınır 20 gündür; fesihte kullanılmayan izinler son brüt ücret üzerinden ödenir.
| 1–5 yıl kıdem | 14 iş günü |
|---|---|
| 5–15 yıl kıdem | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | En az 20 iş günü |
| Hak kazanma | İşe başlamadan itibaren 1 yıl (deneme süresi dâhil) |
| Sayıma girmeyen günler | Hafta tatili ve resmî tatiller izinden düşülmez |
| Yasal dayanak | 4857 sayılı İş Kanunu m. 53–60 |
Lütfen işe giriş tarihinizi girin.
Girdiler değişti — güncel sonuç için Yeniden Hesapla'ya basın.
Kullanılmayan izin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde (fesihte) ödenir; çalışırken izin parası talep edilemez, izin fiilen kullandırılır.
1 yıl şartı
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi de bu bir yıla dahildir.
İzin süreleri
İzin bölünebilir mi?
İzin, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bir bölümü 10 günden az olamaz. Kalan günler serbestçe parçalara ayrılabilir.
Fesihte izin ücreti
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler son ücret üzerinden hesaplanıp ödenir. Bu hak sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz.
1 yıllık işçinin yıllık izni kaç gündür?
1 tam yılı dolduran işçi 14 iş günü yıllık izne hak kazanır; 5. yılın dolmasından sonraki hak edişler 20 güne, 15. yıldan sonra 26 güne çıkar. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için alt sınır her durumda 20 gündür.
6 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
Yasal hak ediş 1 tam yılın dolmasıyla doğar; 6 aylık çalışan henüz yıllık izne hak kazanmamıştır. İşveren isterse avans (hak edilmemiş) izin verebilir; evlilik, doğum gibi mazeret izinleri ise yıllık izinden ayrıdır.
İzin ücretini çalışırken alabilir miyim?
Hayır. Yıllık izin dinlenme hakkıdır ve çalışırken paraya çevrilemez; izin fiilen kullandırılır. Kullanılmayan izinlerin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde (fesihte) ödenir.
İzin ücreti nasıl hesaplanır?
Fesih tarihindeki son brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur; kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Hafta tatili izinden düşülür mü?
Yıllık izin günlerine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izne eklenir. 14 günlük izin fiilen daha uzun bir takvim süresine denk gelir.
İzin ücretinde zamanaşımı ne kadar?
Kullanılmayan izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunum. 53–60 — yıllık ücretli izin
Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.
Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız
Yasal uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin sonuç için bir avukata danışın.