İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdeminize göre ihbar sürenizi (2/4/6/8 hafta) ve gelir + damga vergisi düşülmüş net ihbar tazminatınızı güncel 2026 değerleriyle hesaplayın.

2026 güncel · İş Kanunu m.17
Kısa cevap

İhbar tazminatı = (giydirilmiş aylık brüt ÷ 30) × ihbar haftası × 7; süre kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Tutar ücret sayıldığından gelir + damga vergisine tabidir (kıdemin aksine).

01 · HESAPLAMA

Tarihleri bilmiyor musun? e-Devlet · SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ↗ — her işyeri için tam giriş/çıkış tarihini ve gün sayısını gösterir.

TL

Bordrondaki brüt (giydirilmemiş) tutar.

TL

Düzenli ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilir.

TL

Yıllık tutar 12'ye bölünerek aya yansıtılır.

TL

İhbar tazminatının gelir vergisi diliminizi doğru bulmak için; bilmiyorsan boş bırak. Bu tutar son maaş bordronda / ücret pusulanda yer alır.

02 · KISA REHBER

İhbar süreleri

0 – 6 ay2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 – 3 yıl6 hafta
3 yıl ve üzeri8 hafta

Kim, kime öder?

İhbar süresine uymayan taraf diğerine öder. İşveren sizi bildirimsiz çıkardıysa size öder; siz bildirimsiz ayrılırsanız işverene ödeyebilirsiniz. İşten ayrılırken kıdem tazminatınızı da hesaplayın.

Vergi farkı

İhbar tazminatı ücret sayılır: hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir (SGK primi yok). Kıdem tazminatından ise yalnızca damga vergisi kesilir.

1 yıl şartı yok

Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı için en az 1 yıl çalışma şartı aranmaz; 6 aydan az çalışmada bile 2 haftalık ihbar süresi doğar.

Kıdem Tazminatı HesaplamaKıdem + ihbar tazminatını birlikte hesaplaİşsizlik Maaşı Hesaplamaİşten ayrıldıktan sonra alacağın ödenek
03 · SIKÇA SORULAN SORULAR
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdeminize denk gelen ihbar süresi (hafta) belirlenir, bu süre günlük giydirilmiş brüt ücretinizle çarpılarak brüt ihbar tazminatı bulunur. Yaklaşık formül: (giydirilmiş aylık brüt ÷ 30) × ihbar haftası × 7. Bu brüt tutardan gelir ve damga vergisi düşülerek net tutar hesaplanır.

İhbar süresi kaç haftadır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatını kim alır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. İşveren sizi ihbar süresi tanımadan işten çıkardıysa size ihbar tazminatı öder. Tersine, siz ihbarsız (bildirim yapmadan) işten ayrılırsanız işverene ödemekle yükümlü olabilirsiniz.

İstifa edince ihbar tazminatı alınır mı?

Hayır. Kendi isteğiyle ve ihbar süresine uyarak istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. İşçi ihbar süresine uymadan ayrılırsa, tersine işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

İhbar tazminatı ücret sayıldığından hem gelir vergisi dilimlerine hem damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez. Bu nedenle net tutarı, kıdem tazminatına göre brütünden daha düşük çıkar (kıdemden yalnızca damga vergisi kesilir).

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mı?

Hayır. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçiye her yıl için ödenen ve yalnızca damga vergisine tabi bir haktır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır, 1 yıl şartı yoktur ve gelir vergisine de tabidir. İkisi birlikte de doğabilir.

Bu hesaplama bağlayıcı mı?

Hayır. Sonuçlar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar sözleşmenize, bordrolarınıza ve somut duruma göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için bir avukata veya mali müşavire danışmanızı öneririz.

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Yasal uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Vergi değerleri güncel resmî verilere dayanır; kesin sonuç için bir avukata veya mali müşavire danışın.