İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatının ne olduğu, kimin kime ödediği, İş Kanunu'ndaki ihbar süreleri ve 2026 oranlarıyla adım adım örnek hesap — kıdem tazminatından farkıyla birlikte.

2026 · İş Kanunu m.17
Kısa cevap

İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan feshte ödenir. Süre çalışma süresine göre 2–8 haftadır. Hesap: ihbar süresi (hafta) × haftalık giydirilmiş brüt ücret. Gelir ve damga vergisi kesilir, SGK kesilmez.

Tek bakışta
Ne zaman doğarBildirim sürelerine uyulmadan yapılan feshte
Hesapihbar süresi (hafta) × haftalık giydirilmiş brüt ücret
0–6 ay kıdem2 hafta
6–18 ay kıdem4 hafta
18 ay – 3 yıl kıdem6 hafta
3 yıl ve üzeri8 hafta
VergiGelir + damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez
01 · İHBAR SÜRELERİ (m.17)
Çalışma süresiİhbar süresi
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

Sözleşme veya toplu sözleşmeyle bu süreler artırılabilir (azaltılamaz). Tutarı hesaplamak için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanın.

02 · ÖRNEK: 3+ YIL, 40.000 TL BRÜT

3 yıldan fazla çalışan ve aylık giydirilmiş brütü 40.000 TL olan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. İhbar tazminatı = günlük ücret × 8 × 7 gün:

Günlük giydirilmiş ücret1.333,33 TL
Brüt ihbar tazminatı (8 hafta × 7 gün)74.666,67 TL
Gelir vergisi− 11.200,00 TL
Damga vergisi− 566,72 TL
Net ihbar tazminatı62.899,95 TL

Gelir vergisi kümülatif matraha bağlı olduğundan, yıl içi kazancınıza göre kesinti farklılaşabilir.

03 · AYRINTILAR

Kim kime öder?

İhbar tazminatı çift yönlüdür. İşveren, işçiyi ihbar süresi tanımadan (ve haklı nedeni olmadan) çıkarırsa işçiye öder. İşçi de bildirim yapmadan aniden ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Giydirilmiş ücret nedir?

İhbar ve kıdem tazminatı, çıplak maaş üzerinden değil giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; maaşa ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi menfaatlerin brüt karşılığının eklenmesiyle bulunur.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma şartına bağlıdır ve çalışılan her tam yıl için 30 günlük ücret olarak hesaplanır; yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatında ise 1 yıl şartı yoktur, süre kıdeme göre 2–8 haftadır ve gelir vergisi de kesilir. İkisinin birlikte doğduğu durumlar için işten çıkışta işçinin hakları rehberine bakın.

İhbar Tazminatı HesaplamaSüre ve giydirilmiş ücretle net tutarKıdem Tazminatı HesaplamaKıdem + ihbar birlikte
04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim (ihbar) sürelerine uymadan sona erdiren tarafın diğer tarafa ödediği tazminattır. İşveren işçiyi bildirimsiz çıkarırsa işçiye, işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene ödenir.

İhbar süreleri kaç haftadır?

İş Kanunu m.17'ye göre çalışma süresine bağlıdır: 6 aydan az için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl için 4 hafta, 1,5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftadır. Bildirimsiz fesihte bu sürelere karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı = ihbar süresi (hafta) × haftalık giydirilmiş brüt ücret. Giydirilmiş ücret, çıplak maaşa yol, yemek, ikramiye gibi düzenli yan hakların eklenmiş halidir. Örneğin 3 yıldan fazla çalışan ve aylık giydirilmiş brütü 40.000 TL olan bir işçide 8 haftalık ihbar tazminatı brüt 74.666,67 TL olur; gelir ve damga vergisi düşülünce net ≈ 62.899,95 TL kalır.

İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından ise yalnızca damga vergisi kesilir. Bu nedenle aynı brütte ihbar tazminatının net karşılığı kıdeme göre daha düşüktür.

İhbar ve kıdem tazminatı aynı şey mi?

Hayır. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışıp kanuna uygun şekilde ayrılan işçiye çalışılan her yıl için ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadığında ödenir ve 1 yıl şartı yoktur. İkisi farklı koşullarda, birlikte veya ayrı ayrı doğabilir.

Haklı nedenle işten ayrılırsam ihbar tazminatı alır mıyım?

Hayır. Haklı nedenle (İş Kanunu m.24) derhal fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı alamaz; çünkü ihbar süresi işletmeden derhal ayrılma hakkı kullanıldığında işlemez.

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunum. 17 — ihbar süreleri

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Bilgilendirme: İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye dayanır; örnek tutarlar 2026 vergi oranlarıyla yaklaşık değerlerdir. Kesin hesap için işvereninizin İK/muhasebe birimine ya da bir mali müşavire/avukata danışın.