İşe İade Davası Tazminat Hesaplama 2026

İşe iade davasını kazandığınızda alacağınız boşta geçen süre ücretini ve işe başlatmama tazminatını hesaplayın.

2026 güncel · İş Kanunu m.18-21
Kısa cevap

İşe iade davasını kazanan işçiye en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir; işveren bir ay içinde işe başlatmazsa ayrıca kıdeme göre 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı doğar.

Tek bakışta
Boşta geçen süre ücretiEn çok 4 aylık ücret
İşe başlatmama tazminatıKıdeme göre 4–8 aylık ücret
Dava açma süresiFesih bildiriminden itibaren 1 ay (arabuluculuk şartı)
İşe başvuru süresiKesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü
İşverenin süresiBaşvurudan itibaren 1 ay içinde işe başlatma
Yasal dayanak4857 sayılı İş Kanunu m. 18–21
01 · HESAPLAMA
TL
TL
yıl

Tazminat ayı kıdeme göre belirlenir (4-8 ay aralığında).

02 · ŞARTLAR
İşyerinde (aynı işkolundaki tüm işyerleri dahil) en az 30 işçi çalışıyor olmalı.
İşçinin ilgili işyerindeki kıdemi en az 6 ay olmalı (yer altı işlerinde bu şart aranmaz).
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak gerekir.
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmuş olmalı.
03 · SÜREÇ

Arabulucuya başvuru

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma olursa süreç burada biter.

İşe iade davası

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılır.

Karar kesinleşince başvuru

Dava kazanılıp karar kesinleştikten sonra işçi, 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için yazılı başvuruda bulunmalıdır.

İşveren 1 ay içinde karar verir

İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatır (boşta geçen süre ücreti ödenir) ya da başlatmaz (ayrıca işe başlatmama tazminatı ödenir).

04 · AÇIKLAMALAR

İşe iade davası nedir?

İş güvencesi kapsamındaki bir işçi geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılırsa, işe iade davası açarak işine dönmeyi talep edebilir (İş Kanunu m.18-21). Süreç, çıkışın tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru ile başlar; anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde görülür. Mahkeme feshi geçersiz sayarsa işçi, karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işe başlatılmayı yazılı olarak talep eder.

İki ayrı alacak: boşta geçen süre ve iş güvencesi tazminatı

İşe iade kararı iki kalem doğurur. Boşta geçen süre ücreti, çıkış ile kararın kesinleşmesi arasındaki dönem için en çok 4 aylık ücret ve diğer haklardır. İş güvencesi tazminatı ise işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa ödenir ve kıdeme göre 4 ila 8 aylık brüt ücret arasında mahkemece takdir edilir. Bu araç, yerleşik uygulamaya göre her iki kalemin tahmini brüt toplamını verir.

İşveren işe başlatmak zorunda mı?

Hayır; seçim işverenindir. İşveren isterse işçiyi işe başlatır (bu durumda iş güvencesi tazminatı ödenmez, yalnız boşta geçen süre ücreti ödenir), isterse başlatmayıp iş güvencesi tazminatını öder. İşe iade, daha önce ödenmiş kıdem ve ihbar tazminatını ortadan kaldırmaz; işe başlatmada mahsuplaşma, başlatmamada ise fark hesabı yapılır. Kıdem tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplamaİşten ayrılırken net tazminatını öğrenİşsizlik Maaşı HesaplamaDava sürerken alabileceğin ödenek
05 · SIKÇA SORULAN SORULAR
Boşta geçen süre ücreti nedir?

Dava süresince çalışamadığınız dönem için, en çok 4 aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklarınızın (yan haklar dahil) ödenmesidir. İşe başlatılsanız da başlatılmasanız da bu ücret ödenir.

İşe başlatmama tazminatı ne kadardır?

İşveren işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği en az 4, en çok 8 aylık çıplak brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Ay sayısını hâkim kıdem ve somut duruma göre takdir eder.

Kıdem/ihbar tazminatı ayrıca alınır mı?

İşe başlatılmazsanız kıdem ve ihbar tazminatınız da ödenir; fesihte eksik ödendiyse boşta geçen süre ücretiyle mahsuplaşılarak tamamlanır. İşe başlatılırsanız daha önce ödenen kıdem/ihbar iade/mahsup edilir.

Bu hesap kesin mi?

Hayır. Bu bir tahmindir; işe başlatmama tazminatının ay sayısı mahkemenin takdirindedir ve giydirilmiş ücret unsurları davada ayrıca değerlendirilir. Kesin tutar için avukatınıza danışın.

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunum. 18–21 — feshin geçerli sebebe dayandırılması

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Yasal uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez; tazminat tutarı mahkeme takdirine tabidir. Kesin sonuç için bir avukata danışın.