Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi Örneği

Ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatınız için işverene gönderebileceğiniz resmî talep (ihtar) dilekçenizi, bilgilerinizi girerek saniyeler içinde oluşturun.

2026 güncel · 4857 sayılı İş Kanunu
Kısa cevap

Ödenmeyen kıdem/ihbar tazminatı için işverene yazılı ihtar gönderin: işe giriş-çıkış tarihleri, son brüt ücret, talep edilen tutar ve ödeme süresi yer almalıdır. Aşağıdaki araç tutarları hesaplayıp dilekçeyi hazırlar; PDF olarak indirebilirsiniz.

Tek bakışta
Biçimİşverene yazılı ihtar
Zorunlu bilgilerİşe giriş-çıkış tarihleri, son brüt ücret, talep edilen tutar, ödeme süresi
Gönderim yoluİadeli taahhütlü posta ya da noter
Sonraki adımÖdeme yapılmazsa arabuluculuk (dava şartı)
ZamanaşımıFesihten itibaren 5 yıl
Yasal dayanak1475 sayılı İş Kanunu m. 14
01 · BİLGİ

Talep dilekçesi nedir?

İş sözleşmeniz sona erdiğinde ödenmeyen kıdem/ihbar tazminatınızı işverenden talep ettiğinizi belgeleyen yazılı bildirimdir. Faiz ve dava süreçlerinde başlangıç noktası olur.

Ne zaman verilir?

İş ilişkisi sona erdikten sonra tazminatınız ödenmediğinde. Alacaklarınız için genel zamanaşımı süresi 5 yıldır; erken talep önerilir.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kıdem tazminatını; İş Kanunu md. 17 ihbar tazminatını düzenler.

Nasıl doldurulur?

Formu doldurun; araç kıdem sürenizi ve net tazminatları hesaplayıp metne yerleştirir. Çıktıyı imzalayıp işverene iadeli taahhütlü veya noter yoluyla iletin.

Detaylı kalem dökümü için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

02 · DİLEKÇE OLUŞTURUCU

Bilgilerinizi girin; kıdem süreniz ve net tazminatlar hesaplanıp talep dilekçeniz hazırlanır.

TL
TL
TL
TL
03 · REHBER

Kıdem tazminatı talep dilekçesi nasıl yazılır?

Kıdem tazminatı talep dilekçesinde tarih, işverenin ünvanı ve adresi, çalışanın ad-soyadı, işe giriş ve çıkış tarihleri, hesaplanan net kıdem (ve varsa ihbar) tutarı ve ödeme talebi yer alır. Yukarıdaki araç, bilgileri girmeniz üzerine kıdem sürenizi ve net tazminatları hesaplayıp metne yerleştirir.

Dilekçede neler bulunmalı?

  • Dilekçe tarihi
  • İşveren ünvanı ve adresi
  • Çalışan ad-soyadı
  • İşe giriş ve işten çıkış tarihi
  • Toplam kıdem süresi
  • Net kıdem (ve varsa ihbar) tazminatı tutarı
  • Ödeme talebi, süresi ve imza

Ödeme yapılmazsa ne yapılır?

Belirtilen süre içinde ödeme yapılmazsa iş mahkemesinde alacak davası açabilir ve/veya icra takibi başlatabilirsiniz; alacaklarınıza yasal faiz işletilir. Dilekçeyi iadeli taahhütlü posta veya noter yoluyla iletmek, talep tarihinizi ispat açısından önemlidir.

04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
Talep dilekçesini nasıl iletmeliyim?

İspat açısından iadeli taahhütlü posta veya noter ihtarnamesi ile göndermeniz önerilir. Böylece talep tarihiniz ve içeriği resmen kayda geçer.

Ödeme yapılmazsa ne olur?

Belirttiğiniz süre içinde ödeme yapılmazsa iş mahkemesinde alacak davası açabilir ve/veya icra takibi başlatabilirsiniz. Alacaklarınıza yasal faiz işletilir.

İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?

Kural olarak istifada kıdem doğmaz; ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) gibi hâllerde kıdeme hak kazanılır.

Bu dilekçe hukuki danışmanlık yerine geçer mi?

Hayır. Metin ve tutarlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin hesap ve strateji için bir avukata veya mali müşavire danışmanız önerilir.

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi1475 sayılı İş Kanunum. 14 — kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde)
  2. Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunu

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Yasal uyarı: Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Tavan ve vergi değerleri güncel resmî verilere dayanır; kesin sonuç için bir avukata veya mali müşavire danışın.