Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi Örneği
Ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatınız için işverene gönderebileceğiniz resmî talep (ihtar) dilekçenizi, bilgilerinizi girerek saniyeler içinde oluşturun.
Talep dilekçesi nedir?
İş sözleşmeniz sona erdiğinde ödenmeyen kıdem/ihbar tazminatınızı işverenden talep ettiğinizi belgeleyen yazılı bildirimdir. Faiz ve dava süreçlerinde başlangıç noktası olur.
Ne zaman verilir?
İş ilişkisi sona erdikten sonra tazminatınız ödenmediğinde. Alacaklarınız için genel zamanaşımı süresi 5 yıldır; erken talep önerilir.
Yasal dayanak
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kıdem tazminatını; İş Kanunu md. 17 ihbar tazminatını düzenler.
Nasıl doldurulur?
Formu doldurun; araç kıdem sürenizi ve net tazminatları hesaplayıp metne yerleştirir. Çıktıyı imzalayıp işverene iadeli taahhütlü veya noter yoluyla iletin.
Detaylı kalem dökümü için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Bilgilerinizi girin; kıdem süreniz ve net tazminatlar hesaplanıp talep dilekçeniz hazırlanır.
Lütfen çalışan adı, işveren ünvanı ve adresini doldurun; ayrıca geçerli bir maaş ve tarih girin.
Talep dilekçesini nasıl iletmeliyim?
İspat açısından iadeli taahhütlü posta veya noter ihtarnamesi ile göndermeniz önerilir. Böylece talep tarihiniz ve içeriği resmen kayda geçer.
Ödeme yapılmazsa ne olur?
Belirttiğiniz süre içinde ödeme yapılmazsa iş mahkemesinde alacak davası açabilir ve/veya icra takibi başlatabilirsiniz. Alacaklarınıza yasal faiz işletilir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Kural olarak istifada kıdem doğmaz; ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) gibi hâllerde kıdeme hak kazanılır.
Bu dilekçe hukuki danışmanlık yerine geçer mi?
Hayır. Metin ve tutarlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin hesap ve strateji için bir avukata veya mali müşavire danışmanız önerilir.
Yasal uyarı: Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Tavan ve vergi değerleri güncel resmî verilere dayanır; kesin sonuç için bir avukata veya mali müşavire danışın.