İstifa Dilekçesi Örneği

İşvereninize sunacağınız istifa dilekçesini, bilgilerinizi girerek saniyeler içinde hazır alın; ihbar süreli veya haklı nedenle fesih seçeneğiyle.

2026 güncel · İş Kanunu m.17 / m.24
Kısa cevap

İstifa dilekçesinde ad-soyad, işveren, görev, son çalışma tarihi ve fesih türü yer alır. Bildirimli istifada ihbar süresine uymanız gerekir; kendi isteğiyle istifada kural olarak kıdem/işsizlik hakkı doğmaz. Aşağıdaki araç metninizi 30 saniyede hazırlar.

01 · BİLGİ

İstifa dilekçesi nedir?

İşçinin, iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirdiğini işverene yazılı olarak bildiren belgedir. Teslim tarihi ve ihbar süresi açısından önemlidir.

Bildirimli mi, haklı neden mi?

Bildirimli istifada ihbar süresine uyulur, kıdem/işsizlik hakkı doğmaz. Haklı nedenle fesihte (m.24) kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

İhbar süresi

Kıdeme göre 2–8 hafta. Süreye uymadan ayrılırsanız işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.

Nasıl teslim edilir?

Islak imzalı metni elden (imzalı suretle) veya iadeli taahhütlü posta / noter ile iletin; teslim tarihini ispatlayın.

İşten ayrılırken hak ettiğiniz tazminatı önceden görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracına bakabilirsiniz.

02 · DİLEKÇE OLUŞTURUCU

Bilgilerinizi girin; istifa dilekçeniz İş Kanunu'na uygun biçimde hazırlanır.

03 · REHBER

İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

İstifa dilekçesinde tarih, çalışanın ad-soyadı, işverenin/şirketin ünvanı, görev, iş sözleşmesinin sona ereceği (son çalışma) tarih ve fesih türü yer alır. Yukarıdaki araç, bilgileri girmeniz üzerine İş Kanunu'na uygun metni sizin için düzenler.

İstifa ve kıdem tazminatı

Kendi isteğiyle (bildirimli) istifa eden işçi, kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz. Ancak ödenmeyen ücret/fazla mesai, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing gibi haklı nedenlerle (İş Kanunu m.24) yapılan fesihte kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu durumda gerekçenizi dilekçede açıkça belirtmeli ve belgelendirmelisiniz.

İhbar süresine dikkat

Bildirimli istifada, kıdeminize göre 2 ila 8 haftalık ihbar süresineuymanız gerekir. Bu süreye uymadan işten ayrılırsanız işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir. Ödenmeyen alacaklarınız varsa ücret alacağı talep dilekçesi ile ihtar gönderebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı HesaplamaHaklı nedenle fesihte tazminatını görİşsizlik Maaşı HesaplamaHangi fesihte ödenek alınır?
04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
İstifa edince kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak hayır. Kendi isteğiyle (bildirimli) istifada kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğmaz. Ancak ödenmeyen ücret, mobbing gibi haklı bir nedenle (İş Kanunu m.24) fesihte kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

İstifada ihbar süresi ne kadar?

İhbar süresi kıdeme göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6-18 ay arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Bu süreye uymadan ayrılırsanız işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.

İstifa dilekçesini nasıl teslim etmeliyim?

Islak imzalı dilekçenizi işverene elden verip imzalı bir suret almanız veya iadeli taahhütlü posta/noter kanalıyla göndermeniz, teslim tarihini ispat açısından önemlidir.

İstifa dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunlu mu?

Bildirimli normal istifada ayrıntılı gerekçe zorunlu değildir. Ancak haklı nedenle fesihte, kıdem tazminatı talep edebilmek için gerekçenizi açıkça belirtmeniz ve belgelendirmeniz önemlidir.

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Yasal uyarı: Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özellikle haklı nedenle fesihte bir avukata danışın.