Emeklilik Nedeniyle Fesih Dilekçesi Örneği

Emeklilik ya da 15 yıl + 3600 gün şartıyla işten ayrılıyorsanız, kıdem tazminatı hakkınızı koruyan fesih bildirimini bilgilerinizi girerek saniyeler içinde oluşturun.

1475 sayılı Kanun m. 14'e uygun
Kısa cevap

Sıradan istifada kıdem tazminatı doğmaz; emeklilik nedeniyle fesihte doğar. Bunun için dilekçede gerekçenin emeklilik olduğu açıkça yazılmalı ve SGK yazısıeklenmelidir. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 günü tamamladıklarında yaşı beklemeden aynı hakkı kullanabilir.

Tek bakışta
Yasal dayanak1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (yürürlükteki tek madde)
Kıdem tazminatıHak edilir
İhbar tazminatıHak edilmez (fesheden taraf işçidir)
Gerekli belgeSGK'dan alınan sigortalılık/prim günü yazısı
Yaşı beklemeden ayrılma8.9.1999 öncesi sigortalılar · 15 yıl + 3600 gün
İhbar öneliVerilmesi gerekmez
BiçimYazılı; teslim imzalı örnekle belgelenmeli
01 · BİLGİ

Neden ayrı bir dilekçe?

"İstifa ediyorum" yazan bir dilekçe kıdem tazminatı hakkını yakabilir. Gerekçenin emeklilik olduğu ve dayanağın 1475 sayılı Kanun m. 14 olduğu metinde açıkça yer almalıdır.

SGK yazısı şart

SGK, sigortalılık süresi ve prim gün sayısının tamamlandığına dair yazıyı kıdem tazminatı işlemlerinde kullanılmak üzere verir. Dilekçeye ekleyin, aslını saklayın.

İki farklı durum

Yaşlılık aylığı için tüm şartları tamamlamış olabilirsiniz; ya da 8.9.1999 öncesi sigortalıysanız yaş dışındaki şartları (15 yıl + 3600 gün) tamamlamış olabilirsiniz. Araç ikisi için ayrı metin üretir.

Nasıl doldurulur?

Durumunuzu seçin, bilgilerinizi girin; araç metni üretir. Çıktıyı imzalayıp SGK yazısının bir örneğiyle birlikte işverene teslim edin.

Şartları taşıyıp taşımadığınızı 3600, 4500 ve 5400 günle emeklilik rehberinden, ne zaman emekli olacağınızı Ne Zaman Emekli Olurum aracından öğrenebilirsiniz. Alacağınız tutar için Kıdem Tazminatı Hesaplama, ödeme yapılmazsa Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi sayfasına bakın.

02 · DİLEKÇE OLUŞTURUCU

Durumunuzu seçip bilgilerinizi girin; emeklilik nedeniyle fesih dilekçeniz hazırlanır.

03 · REHBER

Emeklilik dilekçesi ile istifa dilekçesi arasındaki fark

Kıdem tazminatı, kural olarak işçinin kendi isteğiyle ayrılmasında ödenmez. Emeklilik bu kuralın istisnasıdır: 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlen yürürlükteki 14. maddesi, yaşlılık aylığı bağlanması amacıyla yapılan feshi kıdem tazminatına hak kazandıran hâller arasında saymıştır. Bu yüzden dilekçede yalnızca "istifa" yazmak hakkınızı riske atar; gerekçe ve yasal dayanak açıkça belirtilmelidir.

Yaş hariç şartların tamamlanması (15 yıl + 3600 gün)

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gününü tamamladıklarında yaş şartını beklemeden iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. Bu tarihte veya sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için bu imkân bulunmamaktadır. Hangi tarihte sigortalı olduğunuzu ve gün sayınızı e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünden görebilirsiniz.

Dilekçede neler bulunmalı?

  • Dilekçe tarihi ve işverenin unvanı
  • İşçinin ad-soyadı, varsa sicil numarası ve görevi
  • İşe giriş tarihi
  • Fesih gerekçesinin emeklilik olduğu
  • Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m. 14
  • SGK yazısının tarihi ve varsa sayısı
  • Son çalışma günü
  • Kıdem tazminatı talebi ve imza

Süreç adım adım

  1. Hizmet dökümünüzü kontrol edin. Sigorta başlangıç tarihiniz ve prim gün sayınız şartları karşılıyor mu bakın.
  2. SGK yazısını alın. Kıdem tazminatı işlemlerinde kullanılmak üzere düzenlenen yazıyı e-Devlet ya da SGK müdürlüğünden temin edin.
  3. Dilekçeyi hazırlayın. Bu sayfadaki araçla metni oluşturup imzalayın.
  4. SGK yazısıyla birlikte teslim edin. İmzalı teslim örneği alın; imza verilmezse noter ya da iadeli taahhütlü posta kullanın.
  5. Ödemeyi takip edin. Kıdem tazminatı ödenmezse yazılı talebinizi yineleyin; sonuç alamazsanız arabuluculuk ve dava yoluna gidebilirsiniz.

Sık yapılan hatalar

  1. Sadece "istifa" yazmak. Gerekçe emeklilik olarak belirtilmezse kıdem tazminatı tartışmalı hâle gelir.
  2. SGK yazısını eklememek. Şartların tamamlandığını gösteren belge, işverenin ödemeyi reddetmesini zorlaştırır.
  3. Teslim belgesi almamak. Dilekçenin işverene ulaştığı ispatlanamazsa fesih tarihi tartışılır.
  4. İhbar tazminatı beklemek. Sözleşmeyi işçi feshettiği için ihbar tazminatı doğmaz; kıdem tazminatı doğar.
04 · SIKÇA SORULAN SORULAR
Emeklilik nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesi, yaşlılık aylığı bağlanması amacıyla iş sözleşmesini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmesini öngörür. Bu, sıradan bir istifadan farklıdır: sıradan istifada kıdem tazminatı doğmaz.

15 yıl ve 3600 gün şartıyla yaşı beklemeden kıdem alabilir miyim?

8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için evet. Bu kişiler 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamladıklarında, yaş şartını beklemeden iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. 8 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar için bu imkân bulunmaz.

SGK'dan yazı almam gerekiyor mu?

Evet. SGK, sigortalılık süresi ve prim gün sayısının tamamlandığına dair bir yazı verir; bu yazı kıdem tazminatı işlemlerinde kullanılmak üzere düzenlenir. Yazıyı e-Devlet üzerinden ya da SGK il/merkez müdürlüğünden alıp fesih dilekçenize ekleyin.

İhbar süresi vermem gerekir mi?

Bu fesihte işçinin ihbar öneli vermesi gerekmediği kabul edilmektedir; işçi sözleşmeyi bildirimli süre beklemeden feshedebilir. Bununla birlikte işçi kendisi feshettiği için ihbar tazminatına hak kazanmaz.

Fesihten sonra başka bir işte çalışabilir miyim?

15 yıl ve 3600 gün gerekçesiyle ayrılan işçinin daha sonra başka bir işyerinde çalışması Yargıtay kararlarında kural olarak hakkın kötüye kullanılması sayılmamaktadır. Yine de bu konu somut olayın koşullarına göre değerlendirilir; tereddüt hâlinde bir avukata danışın.

Dilekçeyi kime vermeliyim?

İşverene ya da insan kaynakları birimine. Teslim aldığına dair imzalı bir örnek alın; imzadan kaçınılırsa dilekçeyi noter kanalıyla ya da iadeli taahhütlü posta ile gönderin.

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi1475 sayılı İş Kanunum. 14 — kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde)
  2. Mevzuat Bilgi Sistemi5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuYaşlılık aylığı şartları ve sigortalılık süresi/prim gün sayısı

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Yasal uyarı:Bu araç ve ürettiği metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kıdem tazminatı hakkı somut çalışma geçmişine göre değişir; ayrılmadan önce bir avukata ya da SGK'ya danışın.