Kısmi (yaştan) emeklilik nedir?
Emeklilik için kural olarak üç şart birlikte aranır: yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi. Tam emeklilikte yüksek prim günü (örneğin 7200 gün) gerekir ama yaş görece düşüktür. Prim gününü dolduramayanlar için kısmi (yaştan) emeklilik vardır: daha az prim günü yeterlidir, karşılığında daha yüksek bir yaş beklenir. Gerekli gün sayısı, ilk sigorta girişinizin tarihine göre 3600, 4500 veya 5400 olur.
3600 gün (08.09.1999 ve öncesi)
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar; 15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü ve yaş şartıyla emekli olabilir. Yaş, 15 yıl ve 3600 günü tamamladığınız tarihe göre kademeli belirlenir (kadınlarda 50, erkeklerde 55'ten başlar). Aynı şart, 15 yıl + 3600 günle kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkını da doğurur.
4500 gün (09.09.1999 – 30.04.2008)
Bu dönemde ilk kez sigortalı olanlarda kısmi emeklilik prim günü 4500'dür. Ayrıca 25 yıllık sigortalılık süresi ve yaş şartı (genel olarak kadın 58, erkek 60) aranır.
5400 gün (01.05.2008 ve sonrası)
1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanlar için kısmi emeklilik prim günü 5400'e yükselir ve yaş şartı kademeli olarak 65 yaşa kadar çıkar. Bu grup için erken emeklilik seçenekleri daha sınırlıdır.
Emekli aylığınız ne kadar olur?
Kısmi emeklilikte aylık, prime esas kazancınıza ve gün sayınıza göre hesaplanır. Tahmini emekli aylığınızı emekli maaşı hesaplama, emeklilik şartlarının genel çerçevesini ise emeklilik şartları sayfasından görebilirsiniz.