Genel kural: istifada kıdem yoktur
İş sözleşmesini kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan sona erdiren işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, kural olarak işveren tarafından (haklı neden olmadan) çıkarılan ya da kanundaki özel hallerde ayrılan işçiye ödenir. Tüm hallerde ortak şart: aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak. Ayrıntı için kıdem tazminatı şartları sayfasına bakın.
Evlilik nedeniyle istifada kıdem tazminatı alınır mı?
Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir. Fesih dilekçesinde gerekçenin evlilik olduğu açıkça belirtilmeli ve evlilik cüzdanı ibraz edilmelidir. Bu hakkı bir kez kullanılabilir.
Askerlik nedeniyle istifada kıdem tazminatı alınır mı?
Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan erkek işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sevk belgesi ile durum belgelenir.
Emeklilik ya da 15 yıl–3600 günle istifada kıdem alınır mı?
Emeklilik (yaşlılık aylığı) şartlarını tamamlayıp ayrılan işçi kıdem tazminatı alır. Ayrıca sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999'dan önce olanlar, 15 yıllık sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurduklarında yaşı beklemeden, SGK'dan alacakları yazıyla ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilir. Emeklilik şartlarını ne zaman emekli olurum aracıyla kontrol edebilirsiniz.
Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı alınır mı?
Dilekçede "istifa" yazsa bile, ayrılma sebebi kanundaki haklı nedenlerden biriyse bu bir haklı nedenle fesihtir ve kıdem tazminatı doğar. Sık görülen haklı nedenler: ücretin veya SGK primlerinin ödenmemesi/eksik yatması, fazla mesai ücretinin verilmemesi, mobbing ve sağlığı tehdit eden çalışma koşulları. Bu durumda ihbar tazminatı işçiye ödenmez. Alacaklarınızı talep etmek için kıdem tazminatı talep dilekçesi örneğinden yararlanabilirsiniz.