Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
İşten ayrılırken hak ettiğiniz net kıdem ve ihbar tazminatını güncel 2026 vergi ve tavan değerleriyle saniyeler içinde hesaplayın.
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; yaklaşık formül: (giydirilmiş brüt × çalışılan gün × 30) ÷ 365. Tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir ve Temmuz–Aralık 2026 tavanı yıllık 73.729,87 TL'dir.
| Formül | (giydirilmiş brüt × çalışılan gün × 30) ÷ 365 |
|---|---|
| Her tam yıl için | 30 günlük giydirilmiş brüt ücret |
| Tavan (Tem–Ara 2026) | 73.729,87 TL / yıl |
| Kesinti | Yalnızca damga vergisi ‰7,59 (gelir vergisi yok) |
| Asgari kıdem | Aynı işverende 1 tam yıl |
| Yasal dayanak | 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 |
Tarihleri bilmiyor musun? e-Devlet · SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ↗ — her işyeri için tam giriş/çıkış tarihini ve gün sayısını gösterir.
Bordrondaki brüt (giydirilmemiş) tutar.
Düzenli ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilir.
Yıllık tutar 12'ye bölünerek aya yansıtılır.
Yalnızca ihbar tazminatının gelir vergisi için; bilmiyorsan boş bırak. Bu tutar son maaş bordronda / ücret pusulanda yer alır (İK'dan isteyebilirsin).
Lütfen tarih ve maaş alanlarını doldurun.
Girdiler değişti — güncel sonuç için Yeniden Hesapla'ya basın.
Kıdem şartı: en az 1 yıl
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Sözleşme, kıdeme hak kazandıran bir nedenle sona ermelidir. İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin ücretinizi ve şartları sağlıyorsanız işsizlik maaşınızı da hesaplayabilirsiniz.
İhbar süreleri
Vergi farkı
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir, gelir vergisi alınmaz. İhbar tazminatı ise hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir.
Kıdem tavanı nedir?
Her tam yıl için ödenecek kıdem, yasal bir üst sınırla (Temmuz–Aralık 2026 için 73.729,87 TL) sınırlıdır. Giydirilmiş ücret bu tutarı aşsa bile kıdem hesabı tavandan yapılır.
Kıdem/ihbar tazminatın ödenmedi mi?
Talep dilekçeni hazır al — bilgilerini gir, resmî metni kopyala veya indir.
İş yerinden çıkarken tazminat nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar ve günler oranlanır. Yaklaşık formül: (giydirilmiş brüt × toplam çalışılan gün × 30) ÷ 365. Kıdemden yalnızca damga vergisi, ihbar tazminatından ise gelir ve damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatında 1 yıllık süre nasıl hesaplanır?
Süre, işe başlama tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar takvim olarak hesaplanır; deneme süresi dahildir. Ücretsiz izinler ve grev/lokavt süreleri kıdemden sayılmaz. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmalar birleştirilir.
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanırım?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin kıdeme hak kazandıran bir nedenle (işveren feshi, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, evlilik gibi) sona ermesi gerekir. İstifa hâlinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.
Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ücret esas alınır?
Giydirilmiş (brüt) ücret, çıplak maaşa ek olarak düzenli ve süreklilik arz eden yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Tazminat bu ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tavanı hesabı nasıl etkiler?
Kıdem tazminatının her tam yıl için ödenecek tutarı yasal tavanla (Temmuz–Aralık 2026 için 73.729,87 TL) sınırlıdır. Giydirilmiş ücretiniz tavanı aşsa bile kıdem hesabı tavan üzerinden yapılır. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz.
İhbar tazminatından neden daha çok vergi kesiliyor?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığından gelir vergisi dilimlerine ve damga vergisine tabidir; bu nedenle net tutarı brütünden belirgin şekilde düşük olur.
Bu hesaplama hukuki olarak bağlayıcı mı?
Hayır. Bu araç ve ürettiği tutarlar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar sözleşmenize, bordrolarınıza ve somut duruma göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için bir avukata veya mali müşavire danışmanızı öneririz.
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi1475 sayılı İş Kanunum. 14 — kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde)
- Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunu
- Mevzuat Bilgi Sistemi488 sayılı Damga Vergisi KanunuKıdem tazminatından yapılan damga vergisi kesintisi
- Resmî GazeteT.C. Resmî Gazete
Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.
Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız
Yasal uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Tavan ve vergi değerleri güncel resmî verilere dayanır; kesin sonuç için bir avukata veya mali müşavire danışın.