Kıdem Tazminatına Neler Dahil Edilir?

Kıdem tazminatı, çıplak maaş değil giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Hangi yan hakların dahil, hangilerinin hariç olduğunu tek tek açıkladık.

2026 · giydirilmiş ücret
Kısa cevap

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Düzenli ve süreklilik arz eden yemek, yol, ikramiye, prim, yakacak, konut gibi yan haklar dahildir. Fazla mesai, yıllık izin, harcırah ve arızi (bir defalık) ödemeler ise hariçtir.

Tek bakışta
Esas alınan ücretGiydirilmiş brüt ücret
Dâhil olanlarYemek, yol, ikramiye, prim, yakacak, konut — düzenli ve sürekli olmak kaydıyla
Hariç olanlarFazla mesai, yıllık izin ücreti, harcırah
Ayırt edici ölçütSüreklilik — arızi (bir defalık) ödemeler dâhil edilmez
Ayni yardımlarParasal karşılığı hesaplanıp eklenir
Yasal dayanak1475 sayılı İş Kanunu m. 14
01 · DAHİL VE HARİÇ KALEMLER
KalemDurumKoşul
Yemek yardımı / yemek parasıDahilDüzenli sağlanıyorsa (nakit veya ayni)
Yol / ulaşım yardımıDahilDüzenli ve sürekliyse
İkramiye (yılbaşı, bayram, 13. maaş)DahilSüreklilik arz ediyorsa
PrimDahilDevamlılık arz eden düzenli primler
Yakacak / giyecek / konut (lojman) yardımıDahilDüzenli menfaat niteliğindeyse
Servis, aydınlatma, aile/çocuk yardımıDahilSürekli ve düzenliyse
Fazla mesai ücretiHariçArızi (düzensiz) sayılır
Yıllık izin ücretiHariçAyrı ödenir, giydirmeye girmez
Genel tatil / hafta tatili ücretiHariçArızi kalem
Harcırah / yollukHariçGörev gideri, işçiye menfaat değil
Bir defalık (arızi) prim / ikramiye / bonusHariçSüreklilik yoksa dahil edilmez
Evlenme / doğum / ölüm yardımıHariçArızi sosyal yardım

Giydirilmiş ücretinizi girerek net kıdem tazminatınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görün.

02 · GİYDİRİLMİŞ ÜCRET AYRINTILARI

Giydirilmiş ücret nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin son çıplak (temel) maaşı üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; temel maaşa, işçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin (yemek, yol, ikramiye, prim vb.) eklenmesiyle bulunur. Bu nedenle giydirilmiş ücret, çıplak maaştan genellikle daha yüksektir ve tazminatı doğrudan artırır.

Bir kalem hangi durumda dahil edilir?

Yargıtay uygulamasında bir ödemenin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi için şu ölçütler aranır: ödeme süreklilik ve düzenlilik arz etmeli, sözleşmeye veya kanuna dayanmalı, işçiye sağlanan bir menfaat niteliğinde olmalı ve para ile ölçülebilir / nakde çevrilebilir olmalıdır. Bu ölçütleri karşılayan yemek, yol, düzenli ikramiye ve prim gibi kalemler dahil edilir.

Neler dahil edilmez?

Arızi (düzensiz, bir defaya mahsus) nitelikteki ödemeler giydirilmiş ücrete girmez. Bunların başlıcaları: fazla mesai ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, genel tatil ve hafta tatili ücretleri, harcırah/yolluk gibi görev giderleri ve bir defalık primler. Bunlar işten çıkışta ayrı alacak kalemleri olarak değerlendirilir; kıdem tazminatı hesabına eklenmez.

Tavan sınırı unutulmamalı

Giydirilmiş ücretiniz yüksek olsa bile, her tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı yasal kıdem tavanı ile sınırlıdır. Güncel tavan için kıdem tazminatı tavanı sayfasına, hak kazanma şartları için kıdem tazminatı şartları sayfasına bakabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı HesaplamaGiydirilmiş ücretle net tutarİhbar Tazminatı Rehberiİhbar süreleri ve giydirilmiş ücret
03 · SIKÇA SORULAN SORULAR
Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahildir?

Kıdem tazminatı, çıplak maaşa düzenli ve süreklilik arz eden yan hakların eklendiği 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır. Yemek, yol, süreklilik arz eden ikramiye ve prim, yakacak, giyecek, konut, servis ve aile yardımı gibi düzenli menfaatler dahildir.

Yemek ve yol parası kıdem tazminatına dahil mi?

Evet. Yemek ve yol yardımı düzenli ve süreklilik arz eden biçimde (nakit ya da ayni) sağlanıyorsa giydirilmiş ücrete dahil edilir ve kıdem tazminatını artırır. Yalnızca fiili çalışılan günlerde değil, aylık düzenli veriliyorsa tam olarak hesaba katılır.

Prim ve ikramiye kıdem tazminatına dahil mi?

Süreklilik arz eden, düzenli ödenen prim ve ikramiyeler (yılbaşı ikramiyesi, bayram harçlığı, 13. maaş gibi) dahildir. Ancak bir defaya mahsus, performansa/tesadüfe bağlı arızi primler dahil edilmez.

Fazla mesai kıdem tazminatına dahil mi?

Hayır. Fazla mesai (fazla çalışma) ücreti arızi/düzensiz bir kalem sayıldığı için giydirilmiş ücrete ve dolayısıyla kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.

Yıllık izin ücreti kıdeme dahil mi?

Hayır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdem tazminatı hesabına katılmaz; işten çıkışta ayrı bir alacak olarak ödenir. Aynı şekilde genel tatil ve hafta tatili ücretleri de giydirilmiş ücrete girmez.

Bir kalemin dahil olup olmadığı neye göre belirlenir?

Temel ölçüt sürekliliktir: ödeme düzenli ve süreklilik arz ediyor, sözleşmeye/kanuna dayanıyor, işçiye sağlanan bir menfaat niteliğinde ve para ile ölçülebilir/nakde çevrilebilir ise giydirilmiş ücrete dahil edilir. Arızi ve bir defalık ödemeler hariç tutulur.

Kaynaklar

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi1475 sayılı İş Kanunum. 14 — giydirilmiş brüt ücret
  2. Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunu

Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.

Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız

Bilgilendirme: Bir kalemin dahil olup olmadığı, ödemenin süreklilik ve düzenlilik niteliğine göre somut olayda değişebilir ve nihai değerlendirme Yargıtay içtihadına dayanır. Uyuşmazlık halinde bir iş hukuku avukatına danışın.