Kullanılmayan izin ücreti nasıl talep edilir?
Yıllık ücretli izin, çalışanın dinlenme hakkıdır ve çalışma devam ederken paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak edilip kullanılmayan izin günlerinin ücreti İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca son brüt ücret üzerinden hesaplanarak çalışana ödenmek zorundadır.
Dilekçede neler bulunmalı?
- Dilekçe tarihi
- İşveren ünvanı ve adresi
- Çalışan ad-soyadı
- İşe giriş ve işten çıkış tarihi
- Kullanılmayan izin günü sayısı
- Günlük brüt ücret ve toplam alacak
- Ödeme talebi, süresi ve imza
Ödeme yapılmazsa ne yapılır?
Belirtilen sürede ödeme yapılmazsa önce arabulucuya başvurulur (dava şartı); anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılabilir. İzin kayıtlarını (izin defteri, bordro, yazışmalar) saklamak ispat açısından önemlidir; ihtarı noter veya iadeli taahhütlü posta ile göndermek talep tarihinizi belgeler.