Bayram ve Hafta Tatili Mesaisi Hesaplama 2026
Bayram/genel tatilde ve hafta tatilinde çalışmanızın karşılığı olan ek ücreti yasal çarpanlarla hesaplayın.
Her gün için +1 ek yevmiye (toplam çift yevmiye).
Her gün için +1,5 ek yevmiye (toplam 2,5 yevmiye).
Lütfen brüt maaş ve en az bir tatil günü girin.
Girdiler değişti — güncel sonuç için Yeniden Hesapla'ya basın.
UBGT çalışması izinle telafi edilemez; ücret ödenmesi zorunludur.
UBGT günleri nelerdir?
29 Ekim (1,5 gün), 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile Ramazan (3,5 gün) ve Kurban (4,5 gün) bayramları genel tatildir.
Çift yevmiye kuralı
Tatilde çalışmayan işçi o günün ücretini zaten alır; çalışırsa her gün için 1 yevmiye daha ödenir (İş K. m.47) — toplamda çift yevmiye.
Hafta tatilinde 2,5 yevmiye
Hafta tatilinde çalışan işçiye Yargıtay içtihadına göre, zaten ödenen 1 yevmiyeye ek olarak %50 zamlı 1,5 yevmiye daha ödenir — toplam 2,5 yevmiye.
Ödenmezse ne yapılır?
Tatil ücretleri de ücret alacağıdır: yazılı ihtar → arabulucu → iş mahkemesi yolu izlenir; zamanaşımı 5 yıldır.
Bayramda çalışmaya zorlanabilir miyim?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma, işçinin onayına bağlıdır (toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde hüküm yoksa). Onay vermeyen işçi bu nedenle cezalandırılamaz; ancak sözleşmede hüküm varsa çalışma istenebilir ve ek ücret ödenir.
Arefe günü yarım gün çalışırsam?
Dini bayram arefesinin yarım günü genel tatildir. O yarım günde çalışılırsa çalışılan süre oranında ek tatil ücreti hesaplanır. Tam gün çalışıldıysa tam bir ek yevmiye doğar.
Tatil mesaisi izinle telafi edilir mi?
Hayır. UBGT ve hafta tatili çalışmasının karşılığı ücrettir; işveren bunu serbest zaman/izin vererek telafi edemez. Fazla mesaide serbest zaman seçeneği vardır ama tatil mesaisinde yoktur.
Tatil ücreti alacağında zamanaşımı?
Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır ve her tatil günü için ayrı işler.
Yasal uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin sonuç için bir avukata danışın.