Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026
Haftalık 45 saati aşan çalışmanız için hak ettiğiniz zamlı fazla mesai ücretini güncel saat ücreti ve yasal çarpanlarla hesaplayın.
Fazla mesai ücreti = (aylık brüt ücret ÷ 225) × 1,5 × fazla çalışma saati. Saatlik ücret, brüt maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur; her fazla saat %50 zamlı ödenir ve yıllık fazla çalışma 270 saati aşamaz.
| Formül | (aylık brüt ÷ 225) × 1,5 × fazla çalışma saati |
|---|---|
| Saatlik ücret | Aylık brüt ÷ 225 (haftalık 45 saat esası) |
| Zam oranı | %50 (×1,5) |
| Yıllık üst sınır | 270 saat |
| Günlük çalışma sınırı | En çok 11 saat |
| Alternatif | İşçi isterse her fazla saat için 1,5 saat serbest zaman |
| Yasal dayanak | 4857 sayılı İş Kanunu m. 41 |
Haftalık 45 saati aşan çalışma: her saat normal ücretin %50 fazlasıyla (×1,5) ödenir.
Ulusal bayram/genel tatilde çalışılan her gün için 1 yevmiye ek ödenir.
Lütfen brüt maaş ve fazla mesai saatini girin.
Girdiler değişti — güncel sonuç için Yeniden Hesapla'ya basın.
Tutarlar brüttür; ele geçecek net tutar, kümülatif gelir vergisi diliminize göre değişir.
Fazla mesai nedir?
Haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve her saati normal saat ücretinin %50 fazlasıyla (×1,5) ödenir.
Onay şartı
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; bu onay her yıl başında yenilenir. Onay olsa da yıllık 270 saat sınırı geçerlidir.
Serbest zaman hakkı
İşçi dilerse ücret yerine, her fazla mesai saati için 1 saat 30 dakika serbest zaman (izin) kullanma hakkına sahiptir.
İspat yolları
Fazla mesai; giriş-çıkış kayıtları, puantaj, tanık beyanı ve mesajlaşmalarla ispatlanabilir. İşyeri kayıtları yoksa tanık beyanı önem kazanır.
Fazla mesai hesaplama neden 225'e bölünür?
Yasal aylık çalışma süresi 30 gün × 7,5 saat = 225 saat kabul edilir. Aylık brüt ücretin 225'e bölünmesi bir saatlik normal ücreti verir; fazla mesaide bu tutar 1,5 ile çarpılır.
Fazla mesai ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Zamlı ücret, brüt saat ücreti üzerinden hesaplanır ve bordroya brüt olarak eklenir; SGK primi ile gelir/damga vergisi kesintisine tabidir. Elinize geçen net tutar, o ayki vergi diliminize göre değişir.
Yüzde 100 zamlı mesai ne zaman ödenir?
İş Kanunu'ndaki standart fazla çalışma zammı %50'dir. Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışmada ise o günün ücretine ek bir günlük ücret daha ödenir — halk arasında '%100' veya 'çift yevmiye' denilen durum budur; sitedeki bayram mesaisi aracıyla hesaplayabilirsiniz.
Fazla mesai için onayım şart mı?
Evet. İşçinin yazılı onayı olmadan fazla çalışma yaptırılamaz; onay iş sözleşmesiyle veya ayrı bir belgeyle alınır ve her yıl başında yenilenir. Onay vermemek fesih sebebi yapılamaz.
Yılda 270 saati aşarsam ne olur?
Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez. Sınır aşılsa dahi yapılan çalışmanın ücreti zamlı olarak ödenmek zorundadır; ancak bu, işçiye haklı fesih ve idari yaptırım gündeme getirebilir.
Gece çalışması fazla mesai sayılır mı?
Gece dönemi (20.00–06.00) çalışması günde 7,5 saati aşamaz. Bu süreyi aşan gece çalışması fazla mesai kabul edilir ve zamlı ödenir.
Fazla mesai alacağında zamanaşımı ne kadar?
Fazla mesai ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır ve her ay için ayrı işler. Geçmişe dönük talepte son 5 yıl istenebilir.
| Aylık brüt ücret | 40.000,00 TL |
|---|---|
| Normal saat ücreti (brüt ÷ 225) | 177,78 TL |
| Zamlı saat ücreti (×1,5) | 266,67 TL |
| Fazla çalışma | 10 saat |
| Fazla mesai ücreti (brüt) | 2.666,67 TL |
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi4857 sayılı İş Kanunum. 41 — fazla çalışma ücreti (%50 zamlı)
Bu sayfadaki veriler ve oranlar tarihinde güncellenmiştir.
Toplamio Editör Masası tarafından resmî kaynaklara dayanılarak hazırlandı. Yöntemimiz ve veri politikamız
Yasal uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin sonuç için bir avukata danışın.